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テンアライド、企業を支えるのは人材、採用対策は極めて重要－飯田社長テンアライドは人事政策を強化する。従来通りパート従業員の正社員登用やシニアスタッフ・外国人パートの積極採用などを推進するほか、新たに進学予定者を対象とした学生社員制度の導入も検討。人材の採用・育成を含めた人事政策の活性化を図る考えだ。「企業を支えるのは、なんといっても人材資産。採用対策は極めて重要な経営課題」と方針を示している。同社ではパート従業員を正社員として採用する際に、従業員のスキルに応じて採用条件を優遇する“ラピッド社員制度”を設定しており、即戦力の確保や従業員のモチベーション向上につなげている。そのほか、日本語学校との提携による外国人パートの採用強化や学生社員の導入を検討するなど、人材の獲得に向けた各種施策を積極展開していく。 教育面では06年11月に東京・東神田に開設した「テンアライド研修センター」が稼働。教育カリキュラムの見直しや教育体制の整備、調理講習の充実などを図ることで人材育成の強化を図っている。
（外食日報） |
